仮説057 ひとづくり
仮説057
— ろんじん (@tabigo1983) 2017年3月11日
報酬・評価・教育・配置等の人事サービスは、将来の管理職候補の発掘・育成をするためのシステムに着地しやすく、全従業員の職業充実を約束するものではない。
つまり、職級が上がらなければ、自身が享受できる人事サービスは向上も拡充もされないため、落伍者からの脱出が困難になる。
仮説057
— ろんじん (@tabigo1983) 2017年3月11日
報酬・評価・教育・配置等の人事サービスは、将来の管理職候補の発掘・育成をするためのシステムに着地しやすく、全従業員の職業充実を約束するものではない。
つまり、職級が上がらなければ、自身が享受できる人事サービスは向上も拡充もされないため、落伍者からの脱出が困難になる。